Κοινωνικός δυναμίτης στην Γαλλία: Επεισόδια σε όλη την χώρα (PHOTOS - VID)

Στους δρόμους ξεσπάει η οργή των Γάλλων, ιδιαίτερα των νεαρών ηλικιών όπου διαδηλώνουν σήμερα κατά της σχεδιαζόμενης εργασιακής μεταρρύθμισης. To Σαββάτο συνολικά είχαν
προγραμματισθεί 200 διαδηλώσεις σε όλη τη Γαλλία, πολλές από τις οποίες ξεκίνησαν τις πρωινές ώρες.

Στο επίκεντρο της μεταρρύθμισης βρίσκεται η μείωση των κινήτρων για υπερωρίες, οι οποίες αμείβονται σήμερα με προσαύξηση 25%, ενώ με βάση την προτεινόμενη μεταρρύθμιση αυτό το ποσοστό θα μειωθεί στο 10%. Το νομοσχέδιο ελαστικοποιεί ακόμα περισσότερο τις εργασιακές σχέσεις.Αξίζει να σημειωθεί πως από το πρωί του Σαββάτου σε πολλές γαλλικές πόλεις χιλιάδες μαθητές και φοιτητές βρίσκονται στην πρώτη θέση των κινητοποίησεων 

Οι διαδηλωτές στο Παρίσι χτυπήθηκαν από την αστυνομία με μεγάλη ποσότητα χημικών. Ξεκάθαρος στόχος της γαλλικής κυβέρνησης ειναι η διάλυση της πορείας.

Εως τώρα γίνεται αναφορά για 22 τραυματίες εκ των οποίων οι 6 είναι σε σοβαρή κατάσταση. 

Τα επεισόδια με την αστυνομία έχουν πάρει μεγάλες διαστάσεις καθώς έχουν εξαπλωθεί σε πολλές πόλεις της Γαλλίας. Άγριες συγκρούσεις πραγματοποιούνται στην πόλη της ΡΕΝ

Όπως μας εξηγεί η Ελοντί Κ. Αγάθου για το periodiko.gr ο έος νόμος στοχεύει στην αύξηση του χρόνου εργασίας, την ελαστικοποίηση της εργασίας και τη μείωση των απολαβών των εργαζομένων με στόχο την αύξηση των κερδών.

Μερικά παραδείγματα:

Αύξηση του ανώτατου ορίου ημερήσιας εργασίας από 10 σε 12 ώρες με απλή συμφωνία εντός της επιχείρησης
Αύξηση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας από 44 ώρες σε 46 ώρες για 12 συνεχόμενες βδομάδες,
Μείωση των προσαυξήσεων για τις υπερωρίες (οι προσαυξήσεις μειώνονται από 25% και 50% ανάλογα τις ώρες εργασίας και τον κλάδο, σε 10%)
Επέκταση του «ημερήσιου ποσού» (forfait journalier) σε όσους εργοδότες το επιθυμούν (οι εργαζόμενοι αμοίβονται με βάση το «’ημερήσιο ποσό»” και όχι με βάση τις ώρες εργασίας αλλά ούτε τις υπερωρίες).
Αλλο παράδειγμα είναι η ρύθμιση του χρόνου εργασίας για 3 χρόνια. Ως τώρα, λόγω του θεσμοθετημένου 35ωρου, οι επιχειρήσεις είχαν δικαίωμα να ρυθμίζουν τον χρόνο εργασίας από τη μια βδομάδα στην άλλη, για να μη πληρώνουν υπερωρίες. Εάν ένας εργαζόμενος δούλευε 40 ώρες μια βδομάδα και την επόμενη βδομάδα δούλευε 30 ώρες, δεν πληρωνόταν με υπερωρίες ούτε του επιτρεπόταν, λόγω αυτού, να πάρει ρεπό. Αυτή τη στιγμή, χωρίς κλαδική ή εταιρική συμφωνία, η ρύθμιση αυτή μπορεί να γίνει μέχρι και για 4 βδομάδες, ενώ με συμφωνία – εταιρική ή κλαδική – η ρύθμιση μπορεί να επιτρέπεται ως και 1 χρόνο. Με τον νόμο Ελ Κομρί, προβλέπεται η δυνατότητα να γίνονται οι ρυθμίσεις για 3 χρόνια.

.

ΠΗΓΗ