Στη ΦΑΜΑΡ, τα πράγματα δεν μοιάζουν τόσο απλά όσο θα ήθελαν ορισμένοι να τα παρουσιάσουν. Από τη μία πλευρά, επενδυτικά κεφάλαια, χρηματοδοτήσεις και επιχειρηματικά σχέδια. Από την άλλη, απολύσεις, καταγγελίες εργαζομένων και φόβος ότι η πόρτα της εξόδου μπορεί να ανοίξει ξανά. Κι όταν οι αριθμοί των οικονομικών καταστάσεων συναντούν τις μαρτυρίες από τον χώρο παραγωγής, αρχίζουν τα δύσκολα ερωτήματα. Γιατί μια φαρμακοβιομηχανία με κερδοφόρα χρήση και θετικές λειτουργικές ταμειακές ροές προχωρά σε περικοπές προσωπικού; Τι ακριβώς συμβαίνει πίσω από τις κλειστές πόρτες και ποιος θα δώσει τις απαντήσεις;
ΦΑΜΑΡ: 25 απολύσεις και εργαζόμενοι με την αγωνία στο κόκκινο
Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις του Σωματείου Εργαζομένων, τον Σεπτέμβριο και κατά το πρώτο δεκαπενθήμερο του Οκτωβρίου 2026 πραγματοποιήθηκαν συνολικά 25 απολύσεις στη ΦΑΜΑΡ Μονοπρόσωπη ΑΒΕ. Το Σωματείο υποστηρίζει επίσης ότι την περίοδο 2020 έως 2025 οι θέσεις εργασίας μειώθηκαν κατά περίπου 200, επικαλούμενο δημοσιευμένους ισολογισμούς προηγούμενων ετών. Ο ακριβής αριθμός και η εξέλιξη του προσωπικού, πάντως, χρειάζονται επίσημη επιβεβαίωση.
Οι καταγγελίες αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα καθώς, σύμφωνα με το Σωματείο, ανάμεσα στους ανθρώπους που απολύθηκαν πρόσφατα βρίσκονται εργαζόμενοι με πολυετή υπηρεσία, συνδικαλιστική παρουσία, σοβαρά προβλήματα υγείας, αλλά και άνθρωποι που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.
Αν οι αναφορές αυτές επιβεβαιωθούν, τότε η υπόθεση δεν αφορά απλώς μια ψυχρή αναπροσαρμογή του αριθμού των εργαζομένων. Αγγίζει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται άνθρωποι που έχουν περάσει σημαντικό μέρος της επαγγελματικής τους ζωής μέσα σε μια επιχείρηση.
Και υπάρχει ακόμη ένα σημείο που προκαλεί συζητήσεις. Σύμφωνα με τις πληροφορίες που επικαλείται το Σωματείο, η παραγωγική μονάδα στο 48ο χιλιόμετρο βρισκόταν εντός των στόχων παραγωγής για το 2026. Εφόσον αυτό επιβεβαιωθεί, η διοίκηση καλείται να εξηγήσει με σαφήνεια ποια επιχειρησιακή ανάγκη οδήγησε στις συγκεκριμένες περικοπές.
Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν αυξημένη ένταση στην εργασία, περισσότερες υπερωρίες και κλίμα ανασφάλειας. Το Σωματείο περιγράφει μια κατάσταση στην οποία, αντί να μειώνεται η πίεση, μεγαλώνει η αγωνία για το ποιος θα είναι ο επόμενος που θα βρεθεί εκτός εταιρείας.
Οι καταγγελίες για το κλίμα στη δουλειά και οι μαρτυρίες που προκαλούν αίσθηση
Το εργασιακό σκηνικό γίνεται ακόμη πιο βαρύ μέσα από μαρτυρίες πρώην εργαζομένων που περιήλθαν σε γνώση μας.
Σύμφωνα με μία από αυτές, διευθυντικό στέλεχος φέρεται να είχε μεταφέρει στους εργαζομένους το μήνυμα ότι πρέπει «να τρέμουν την τελευταία μέρα κάθε εβδομάδας». Εάν η συγκεκριμένη αναφορά αποδίδει με ακρίβεια όσα ειπώθηκαν, πρόκειται για μια ιδιαίτερα σοβαρή καταγγελία σχετικά με το κλίμα που επικρατούσε στον χώρο εργασίας.
Σε άλλη μαρτυρία, απολυμένη εργαζόμενη υποστηρίζει ότι η προϊσταμένη της φέρεται να της καταλόγισε τη συμμετοχή της σε στάσεις εργασίας.
Οι αναφορές αυτές δεν αποτελούν από μόνες τους απόδειξη παράνομης συμπεριφοράς. Είναι, ωστόσο, αρκετά σοβαρές ώστε να απαιτούν διερεύνηση από τις αρμόδιες αρχές, ιδιαίτερα όταν συνδυάζονται με καταγγελίες για απολύσεις και εργασιακή ανασφάλεια.
Το ερώτημα είναι αν πρόκειται για μεμονωμένα περιστατικά ή για μια ευρύτερη κατάσταση που χρειάζεται να εξεταστεί σε βάθος. Οι απαντήσεις δεν μπορούν να δοθούν μέσα από φήμες, αλλά ούτε και να θαφτούν κάτω από το χαλί.
Τα εκατομμύρια της ΦΑΜΑΡ και το ερώτημα που μένει ανοιχτό
Στις δημοσιευμένες οικονομικές καταστάσεις της εταιρείας για το 2025 υπάρχουν αριθμοί που αξίζουν ιδιαίτερη προσοχή.
Ο κύκλος εργασιών διαμορφώθηκε σε 148,39 εκατ. ευρώ, έναντι 148,72 εκατ. ευρώ το 2024. Τα κέρδη προ φόρων υποχώρησαν σε 1,30 εκατ. ευρώ από 3,84 εκατ. ευρώ, ενώ τα καθαρά κέρδη καταγράφηκαν σε 1,65 εκατ. ευρώ.
Παρά τη μείωση της κερδοφορίας, η εταιρεία παρέμεινε κερδοφόρα, με τον κύκλο εργασιών να εμφανίζει περιορισμένη μεταβολή. Οι καθαρές λειτουργικές ταμειακές ροές ανήλθαν σε περίπου 8,68 εκατ. ευρώ, ενώ τα διαθέσιμα στο τέλος του 2025 έφτασαν τα 8,59 εκατ. ευρώ, από 4,52 εκατ. ευρώ έναν χρόνο νωρίτερα.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η αναφορά της ίδιας της διοίκησης στις οικονομικές καταστάσεις, σύμφωνα με την οποία η εταιρεία διαθέτει επαρκή ρευστότητα, μπορεί να χρηματοδοτήσει τη λειτουργία της και να υποστηρίξει το επενδυτικό της σχέδιο, εξυπηρετώντας τις δανειακές υποχρεώσεις της.
Την ίδια στιγμή, στις καταστάσεις καταγράφεται παρέκκλιση από χρηματοοικονομικό όρο δανειακής σύμβασης με την Τράπεζα Πειραιώς, η οποία χορηγήθηκε τον Σεπτέμβριο του 2026.
Τα στοιχεία αυτά δεν αποδεικνύουν ότι οι απολύσεις ήταν αδικαιολόγητες. Δεν επιτρέπουν, όμως, να κλείσει η συζήτηση με μια γενική επίκληση οικονομικών δυσκολιών. Η διοίκηση οφείλει να εξηγήσει ποιοι παράγοντες υπαγόρευσαν τις αποφάσεις της και πώς συνδέονται με τον σχεδιασμό της εταιρείας.
MidEuropa, EBRD και δημόσιο χρήμα: ποιος ελέγχει τις δεσμεύσεις;
Η ΦΑΜΑΡ βρίσκεται από το 2024 υπό τον έλεγχο επενδυτικού σχήματος της MidEuropa. Σύμφωνα με δημοσιοποιημένα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης (EBRD), πραγματοποιήθηκε μετοχική συνεπένδυση ύψους 24,25 εκατ. ευρώ το 2024 και πρόσθετη επένδυση περίπου 5,23 εκατ. ευρώ το 2025, στο πλαίσιο ευρύτερου σχεδιασμού.
Εδώ βρίσκεται ένα ακόμη κομμάτι του παζλ. Στο έγγραφο του επενδυτικού έργου του 2024 αναφερόταν ότι δεν αναμένονταν μειώσεις προσωπικού στο πλαίσιο της λειτουργικής αναδιάρθρωσης και ότι η διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελούσε προτεραιότητα.
Αυτό δεν σημαίνει αυτομάτως ότι υπήρχε δεσμευτική απαγόρευση απολύσεων. Δημιουργεί, όμως, την ανάγκη να διευκρινιστεί πώς εξελίχθηκε ο σχεδιασμός από τότε μέχρι σήμερα και κατά πόσο οι μεταγενέστερες αποφάσεις συμβαδίζουν με τις αρχικές προβλέψεις.
Παράλληλα, οι οικονομικές καταστάσεις περιλαμβάνουν αναφορές σε κρατικές επιχορηγήσεις. Χρειάζεται, συνεπώς, να αποσαφηνιστούν η προέλευση, το ύψος, οι όροι και οι υποχρεώσεις που ενδεχομένως συνδέονται με αυτές.
Η συμμετοχή της EBRD σε χρηματοδοτικούς μηχανισμούς του ελληνικού Ταμείου Ανάκαμψης δεν αποδεικνύει ότι η ΦΑΜΑΡ έχει λάβει χρήματα από το συγκεκριμένο εργαλείο. Επιβάλλεται, ωστόσο, να εξακριβωθεί αν η εταιρεία ή συνδεδεμένες επιχειρήσεις της έχουν ενταχθεί σε προγράμματα του Ταμείου Ανάκαμψης, του ΕΣΠΑ ή άλλων δημόσιων χρηματοδοτικών μηχανισμών και ποιες δεσμεύσεις ανέλαβαν.
Γιατί όταν υπάρχουν δημόσιοι πόροι, το ζήτημα δεν είναι μόνο πόσα χρήματα επενδύθηκαν, αλλά και ποιο αποτέλεσμα παρήγαγαν για την οικονομία, την απασχόληση και την κοινωνία.
Ανάπτυξη στα χαρτιά ή πραγματικό όφελος για την εργασία;
Η υπόθεση της ΦΑΜΑΡ φέρνει στο προσκήνιο ένα ευρύτερο πολιτικό ερώτημα. Αρκεί η ανακοίνωση μεγάλων επενδύσεων για να χαρακτηριστεί μια επιχειρηματική πορεία επιτυχημένη ή πρέπει να εξετάζεται και το αποτύπωμά της στους εργαζομένους;
Η προσέλκυση κεφαλαίων αποτελεί σημαντικό στοιχείο για την οικονομία. Δεν μπορεί, όμως, να υποκαθιστά τον έλεγχο της τήρησης των εργασιακών δικαιωμάτων, των όρων χρηματοδότησης και των δεσμεύσεων που αναλαμβάνονται στο πλαίσιο επενδυτικών σχεδίων.
Η κυβέρνηση και οι αρμόδιοι ελεγκτικοί φορείς καλούνται να δώσουν απαντήσεις για το κατά πόσο υπάρχουν σχετικές υποχρεώσεις, εάν τηρούνται και ποιοι μηχανισμοί ενεργοποιούνται όταν προκύπτουν καταγγελίες.
Στη ΦΑΜΑΡ, οι απολύσεις, τα οικονομικά δεδομένα και οι επενδυτικές κινήσεις συνθέτουν μια υπόθεση που απαιτεί διαφάνεια, όχι εύκολες ετυμηγορίες. Το κρίσιμο είναι να διαπιστωθεί τι πραγματικά οδήγησε στις περικοπές, εάν τηρήθηκαν όλοι οι κανόνες και αν υπάρχουν δεσμεύσεις που πρέπει να ελεγχθούν.
Γιατί η ανάπτυξη δεν κρίνεται μόνο στα εκατομμύρια των επενδύσεων. Κρίνεται και στις θέσεις εργασίας, στις συνθήκες μέσα στις οποίες εργάζονται οι άνθρωποι και στην αξιοπιστία των υποσχέσεων που συνοδεύουν κάθε μεγάλο επιχειρηματικό σχέδιο. Και αυτός ο λογαριασμός δεν γίνεται να μείνει για πάντα ανοιχτός.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου