Το χορό του δεύτερου κύματος εθελούσιων
την τελευταία διετία άνοιξε η Τράπεζα Πειραιώς, με το πρόγραμμα να συνεχίζεται μέχρι τα μέσα Δεκεμβρίου, ενώ είναι ζήτημα εβδομάδων ή το πολύ λίγων μηνών μέχρι να ακολουθήσουν και οι υπόλοιπες συστημικές τράπεζες. Η διαφορά στις εθελούσιες «δεύτερης γενιάς» τα προγράμματα είναι σαφώς πιο στοχευμένα, καθώς οι ίδιες οι τράπεζες γνωρίζουν σε ποιους κλάδους και διευθύνσεις υπάρχει πλεονάζον προσωπικό και πού υπάρχουν αυξημένες ανάγκες.
Έτσι, για παράδειγμα, οι τράπεζες μειώνουν το δίκτυο των καταστημάτων τους, και κατ’ επέκταση τους εργαζόμενους σε αυτό, ενώ το τελευταίο διάστημα ενισχύουν τις διευθύνσεις διαχείρισης προβληματικών δανείων, καθώς γι’ αυτές αποτελούν πρώτη προτεραιότητα. Αυτό σημαίνει ότι, μολονότι τα προγράμματα αφορούν το σύνολο των εργαζομένων, στην πραγματικότητα εσωτερικά υπάρχουν κατευθύνσεις, με βάση τις οποίες εγκρίνεται η συμμετοχή σε αυτά.
Επιπλέον, τα εν λόγω προγράμματα υλοποιούνται αφού έχει ήδη ξεκαθαρίσει το τοπίο από το μπαράζ συγχωνεύσεων και εξαγορών που πραγματοποιήθηκαν το 2012 και το 2013 και άλλαξαν άρδην τον εγχώριο τραπεζικό χάρτη. Έτσι, οι διοικήσεις των τραπεζών έχουν πλέον μια σαφώς καλύτερη εικόνα για το σύνολο των εργαζομένων τους αλλά και τις επιμέρους διευθύνσεις και ενορχηστρώνουν τα προγράμματα με βάση αυτή.
Στην περίπτωση της Πειραιώς, το πρόγραμμα που ολοκληρώνεται επίσημα τη Δευτέρα αφορά την τράπεζα και το σύνολο των θυγατρικών της στην Ελλάδα, ενώ σε αυτό υπολογίζεται ότι θα συμμετάσχουν περίπου 1.000 με 1.100 εργαζόμενοι. Όπως αναφέρουν κύκλοι της τράπεζας, το ενδιαφέρον των εργαζομένων είναι έντονο και ο στόχος αναμένεται να καλυφθεί. Συνολικά, μαζί με την εθελούσια που ολοκλήρωσε η τράπεζα το Σεπτέμβριο του 2013, σε περίπου 15 μήνες θα έχουν αποχωρήσει περισσότεροι από 3.200 εργαζόμενοι, χωρίς να υπολογίζονται συνταξιοδοτήσεις και παραιτήσεις.
Αντίστοιχη είναι η εικόνα και για τις υπόλοιπες τράπεζες, καθώς –μετά και την ολοκλήρωση των Stress Tests, ετοιμάζονται να θέσουν σε εφαρμογή το δεύτερο γύρο προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου. Στόχος, να μειώσουν ακόμη περισσότερο τον αριθμό των εργαζομένων τους, ώστε να ανταποκριθούν στα νέα δεδομένα που έφερε η ραγδαία συρρίκνωση του τραπεζικού συστήματος την τελευταία πενταετία. Ενδεικτικό της κατάστασης ήταν ότι στο τέλος του 2009 οι τραπεζικοί όμιλοι στην Ελλάδα απασχολούσαν 66.969 άτομα. Στο τέλος του πρώτου εξαμήνου του 2014, ο αριθμός αυτός είχε μειωθεί στα 46.236 άτομα. Δηλαδή σε λιγότερο από μια πενταετία οι τραπεζοϋπάλληλοι μειώθηκαν κατά περισσότερο από 20.000, ενώ έπεται και συνέχεια. Όπως εκτιμούν τραπεζικά στελέχη, το 2017, με το τέλος των προγραμμάτων αναδιάρθρωσης αναμένεται να πέσουν στους 35.000, συμπεριλαμβανομένων και των συνταξιοδοτήσεων, δηλαδή συνολικά η μείωση θα ξεπεράσει το 45%.
Μεγάλη συμμετοχή
Το στοιχείο που συνηγορεί στη ραγδαία μείωση του αριθμού των τραπεζοϋπαλλήλων αλλά και στις τεκτονικές αλλαγές στο χρηματοπιστωτικό κλάδο είναι η αθρόα συμμετοχή των εργαζομένων στα προγράμματα εθελούσιων εξόδων που ανακοινώνουν οι τράπεζες. Ενδεικτικό είναι ότι στο πιο πρόσφατο παράδειγμα ολοκληρωμένου προγράμματος, το οποίο πραγματοποίησε τον Οκτώβριο η Alpha Bank, συμμετείχαν περίπου 2.200 εργαζόμενοι. Μάλιστα, λόγω του μεγάλου ενδιαφέροντος από το προσωπικό, η τράπεζα είχε δώσει παράταση.
Αντίστοιχα, το Νοέμβριο του 2013, ολοκληρώθηκε από τη Eurobank εθελούσια έξοδος 1.100 εργαζομένων, αριθμός που αντιστοιχεί περίπου στο 10% του ανθρώπινου δυναμικού της στην Ελλάδα. Λίγο αργότερα, στα τέλη Δεκεμβρίου του 2013 η Εθνική Τράπεζα, καθώς το δικό της πρόγραμμα ολοκληρώθηκε με τη συμμετοχή 2.510 εργαζομένων οδηγώντας σε μείωση του μισθολογικού κόστους κατά περίπου 150 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση. Σημειώνεται ότι το «χορό των εθελουσιών» είχε ανοίξει το Σεπτέμβριο του 2013 η Τράπεζα Πειραιώς στο οποίο ο συνολικός αριθμός συμμετοχών, που έφθασε τους 2.182 υπαλλήλους, αντιπροσωπεύει το 12% περίπου των εργαζομένων του ομίλου στην Ελλάδα.
«Χρυσά» πακέτα
Ο βασικός λόγος για τον οποίο υπάρχει τόσο αθρόα συμμετοχή στις τραπεζικές εθελούσιες είναι οι ιδιαίτερα θελκτικοί όροι που προσφέρουν οι τράπεζες στους εργαζόμενούς τους. Τα «πακέτα» που παίρνουν οι συμμετέχοντες, σε συνδυασμό με την αβεβαιότητα που υπάρχει στον κλάδο, οδηγεί πολλούς στην πόρτα της εξόδου, ειδικά στην περίπτωση που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.
Ανάμεσα στις παροχές που απολαμβάνουν όσοι συμμετάσχουν στο πρόγραμμα είναι έως και 42 μισθοί, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης, πληρωμή ασφαλιστικών εισφορών και έως και μια τριετία μέχρι τη συμπλήρωση των συντάξιμων ετών, ή επιπλέον χρήματα «στο χέρι», ανάλογα με την ηλικία, τη θέση και τα έτη προϋπηρεσίας. Επίσης, στην περίπτωση της Πειραιώς, υπάρχει και η επιλογή του “Sabbatical” με βάση την οποία οι εργαζόμενοι εισπράττουν ένα κομμάτι του μισθού τους χωρίς να εργάζονται για δύο ή τρία χρόνια και στη συνέχεια αποχωρούν από την τράπεζα.
Συνολικά, το μέσο κόστος ανά εργαζόμενο για αυτές τις εθελούσιες κυμαίνεται από 80.000 έως 120.000 ευρώ όμως οι τράπεζες υπολογίζουν πως, μέσω της μείωσης του μισθολογικού κόστους κάνουν «απόσβεση» σε δύο ή το πολύ τρία χρόνια. Επίσης προσθέτουν ότι με τη μέθοδο των εθελούσιων αποφεύγουν τις αντιδράσεις τόσο μεταξύ των εργαζομένων όσο και από τα συνδικαλιστικά όργανα.
"Οι απόψεις του
ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου"
ΚΛΙΚΑΡΕ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΚΑΙ ΚΑΝΕ FOLLOW ΣΤΟΝ ΠΑΡΛΑΠΙΠΑ
ΣΤΗΡΙΞΕ ΤΟΝ ΑΓΑΠΗΜΕΝΟ ΣΟΥ
ΠΑΡΛΑΠΙΠΑ ΚΑΝΟΝΤΑΣ LIKE
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου