Δεν είναι σπάνιο, οι συνάδελφοι να αναπτύσσουν ιδιαίτερα στενή σχέση, οικειότητα και φιλική διάθεση στον χώρο της εργασίας. Πίσω από τα καλοπροαίρετα πειράγματα, μπορεί να υπάρχουν προειδοποιητικά σημάδια που μαρτυρούν πως, ένας άνδρας μπορεί να απατήσει τη σύντροφό του, με κάποια από τις συναδέλφους του.
Τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των ανδρών που είναι πιο πιθανόν να… ξεστρατίσουν και μάλιστα, στον εργασιακό χώρο, έχουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον. Σκοπός δεν είναι να κατηγορήσουμε κανέναν, ούτε να είμαστε καχύποπτοι στον χώρο της εργασίας μας, καθώς οι άνθρωποι είναι πολύ πιο περίπλοκοι από την απλή απαρίθμηση κάποιων χαρακτηριστικών.
Ωστόσο, τα προειδοποιητικά σημάδια, πρέπει να σας κάνουν να βλέπετε ορισμένες συμπεριφορές ως… επίφοβες.
Τα 9 χαρακτηριστικά των ανδρών που είναι πιο πιθανό να απατήσουν τις συντρόφους τους στον χώρο της δουλειάς
- Αισθάνονται πως έχουν το δικαίωμα να απατήσουν
- Παραβιάζουν γενικά τα όρια
- Επιθυμία για κάτι νέο
- Κακή διαχείριση του στρες
- Ανεπίλυτες προσωπικές ανασφάλειες
- Ιστορικό παρορμητικών αποφάσεων
- Εκλογικεύουν ή υποτιμούν τη σοβαρότητα της κακής συμπεριφοράς τους
- Δεν έχουν μετανιώσει για τα λάθη του παρελθόντος
- Διογκωμένη αίσθηση της γοητείας τους
Αισθάνονται πως έχουν το δικαίωμα να απατήσουν
Το αίσθημα της ανωτερότητας, δεν διακρίνεται πάντα εύκολα. Ένας άνδρας που νιώθει πως δικαιούνται να απατήσει την σύντροφό του, πιστεύει ότι οι κανόνες δεν αφορούν τον ίδιο.
Θεωρεί ότι του αξίζει περισσότερη προσοχή ή έπαινος σε σχέση με τους υπόλοιπους.
Γενικά, το αίσθημα της ανωτερότητας φαίνεται ήδη από τα παιδικά χρόνια. Ορισμένοι άνθρωποι δηλαδή δεν μαθαίνουν ποτέ να ρυθμίζουν τα συναισθήματά τους, ούτε μαθαίνουν να διαχειρίζονται την απογοήτευση, με αποτέλεσμα να περιμένουν από τους άλλους να γεμίσουν το κενό μέσα τους.
Πείθουν τον εαυτό τους ότι αξίζουν περισσότερο σεβασμό και αγάπη, ακόμη και αν αυτό σημαίνει ότι παραβιάζουν τα όρια της ευπρέπειας. Αυτό μπορείτε να το καταλάβετε από το πόσο συχνά ένας άνθρωπος χρησιμοποιεί φράσεις όπως “μου αξίζει” ή “έχω καταφέρει”, “δικαιούμαι”.
Αυτές οι διακριτικές εκφράσεις μαρτυρούν ότι υπάρχουν σοβαρότερα προβλήματα κάτω από την επιφάνεια.
Παραβιάζουν γενικά τα όρια
Υγιή συναισθηματικά όρια, σημαίνει ότι ένας άνθρωπος καταλαβαίνει τα όρια της ευπρέπειας και της εγγύτητας στο επαγγελματικό περιβάλλον.
Οι άνδρες που παραβιάζουν τα όρια στον χώρο της εργασίας, είναι εκείνοι που μπορεί να στέλνουν προσωπικά μηνύματα μετά τη δουλειά, ή να συχνάζουν σε πιο απόμερα σημεία του γραφείου, με διάφορα προσχήματα.
Ο Δρ. Gabor Maté έχει μιλήσει εκτενώς για τη σημασία της συναισθηματικής αντίληψης – δηλαδή τον σεβασμό του προσωπικού χώρου των άλλων.
Το αθώο φλερτ, μπορεί να κλιμακωθεί στον χώρο της εργασίας. Τα όρια πρέπει να γίνονται σεβαστά.
Επιθυμία για κάτι νέο
Κάποιοι άνδρες, έχουν ανάγκη από περιπέτεια και αίσθημα κινδύνου. Το περιβάλλον της εργασίας είναι προβλέψιμο, καθημερινό και, για όσους έχουν ανάγκη από κάτι νέο και ενδιαφέρον, συχνά βαρετό.
Αναζητώντας μία νέα εμπειρία, δεν αποκλείεται να στραφούν σε κάποια συνάδελφο, προκειμένου να αντισταθμίσουν την πλήξη. Δεν είναι ότι ο ίδιος ο ενθουσιασμός είναι προβληματικός.
Όταν όμως κάποιος χρειάζεται συνεχώς μια νέα “δόση” έντασης, μπορεί να μην θέσει όρια σε συναισθηματικές ή ερωτικές συγκινήσεις που καταστρέφουν την εμπιστοσύνη.
Η λύση είναι, οι άνθρωποι αυτοί να μάθουν να βρίσκουν κάποιο ενδιαφέρον στην καθημερινότητά τους. Η προσωπική ανάπτυξη, οι επαγγελματικοί στόχοι, οι προσωπικές ασχολίες, μπορούν να μετατρέψουν το βαρετό επαγγελματικό περιβάλλον σε έναν στίβο δημιουργικότητας.
Κακή διαχείριση του στρες
Στον εργασιακό χώρο, το στρες μπορεί να ξεφύγει, οδηγώντας τους ανθρώπους σε αναζήτηση συναισθηματικής ή σωματικής ηρεμίας με λάθος τρόπους. Αν ένας άνδρας κατακλύζεται από στρες και δεν έχει αναπτύξει αποτελεσματικούς τρόπους διαχείρισής τους, μπορεί να δει το φλερτ σαν ανακούφιση ή διαφυγή.
Μπορεί να φλερτάρει, αναζητώντας ένα διάλειμμα από τις διαρκείς απαιτήσεις, ή αναζητώντας επιβεβαίωση, όταν τα πράγματα δεν πηγαίνουν καλά. Το στρες θολώνει την κρίση.
Σχετικές έρευνες, δείχνουν πως, οι αγχωτικές δουλειές, σχετίζονται με αύξηση της συναισθηματικής αποσύνδεσης στη σχέση.
Όταν ο άνδρας αποστασιοποιείται από τη σύντροφό του, η αδυναμία του να διαχειριστεί το στρες μπορεί να τον κάνει να στραφεί κάπου αλλού.
Βέβαια, το στρες από μόνο του, δεν οδηγεί στην απιστία. Απλώς, μειώνει την ψυχική ανθεκτικότητα και μπορεί να ωθήσει σε αναζήτηση γρήγορων λύσεων.
Η τακτική άσκηση, η ανοιχτή επικοινωνία και ο διαλογισμός, είναι τρόποι ουσιαστικής καλλιέργειας στρατηγικών διαχείρισης και σεβασμού των ορίων.
Ανεπίλυτες προσωπικές ανασφάλειες
Η ανασφάλεια δεν είναι πάντα εμφανής. Κάποιοι άνδρες που νιώθουν ανεπαρκείς, καλύπτουν το κενό αυτό προσπαθώντας να αποδείξουν την αξία τους με επικίνδυνους τρόπους.
Η αναζήτηση προσοχής από μια συνάδελφο, μπορεί να ενισχύει βραχυπρόθεσμα, την αυτοπεποίθησή τους.
Οι ανεπίλυτες ανασφάλειες μπορεί να εκφράζονται ως αρνητικά μοτίβα στις προσωπικές σχέσεις, αναζητώντας την επιβεβαίωση από εξωτερικές πηγές. Η απιστία δεν έχει να κάνει τόσο με την έλξη, όσο με την ανάγκη επιβεβαίωσης και ενίσχυσης της αυτοεκτίμησης.
Η συμπεριφορά αυτή, είναι προβληματική όταν ζημιώνει την εμπιστοσύνη και προδίδει την ειλικρίνεια.
Ιστορικό παρορμητικών αποφάσεων
Η παρορμητικότητα έχει διάφορες μορφές: Μπορεί ένας άνδρας να αλλάζει διαρκώς δουλειές ή να προβαίνει σε απερίσκεπτες αγορές. Η παρορμητικότητα μπορεί να ευθύνεται για το φλερτ ενός δεσμευμένου άνδρα στον χώρο της εργασίας του.
Ένας άνδρας με παρορμητική προσωπικότητα, πρέπει να μάθει να ελέγχει τη συμπεριφορά του.
Το γεγονός ότι κάποιος είναι αυθόρμητος, δεν σημαίνει ότι θα είναι και άπιστος – αυξάνει ωστόσο, τις πιθανότητες. Ο αυθορμητισμός παρωθεί σε επικίνδυνες συμπεριφορές, χωρίς να υπολογίζει τις συνέπειες.
Όταν δηλαδή, θα έχει συνειδητοποιήσει τη ζημιά, η σχέση του μπορεί να έχει υποστεί πλήγμα.
Εκλογικεύουν ή υποτιμούν τη σοβαρότητα της κακής συμπεριφοράς τους
Πόσες φορές έχετε ακούσει εκφράσεις όπως, “ένα αθώο φλερτ” ή “το φλερτ δεν είναι απιστία”; Αυτού του είδους οι δικαιολογίες, μπορεί να κλιμακωθούν για να καλύψουν την απιστία.
Κάποια προειδοποιητικά σημάδια είναι τα εξής:
- Ο άνδρας δεν θεωρεί “τίποτα σοβαρό” τα πολύ φιλικά μηνύματα με τις συναδέλφους τους.
- Φλερτάρει παραβιάζοντας τα συναισθηματικά όρια.
- Στρεβλώνει την πραγματικότητα κάνοντας ότι δεν καταλαβαίνει τι εννοεί η σύντροφός του.
- Υποτιμώντας τη σοβαρότητα της συμπεριφοράς τους, αποφεύγουν την ευθύνη.
Εδώ υπάρχει πρόβλημα. Ακόμη και αν δεν έχει υπάρξει σχέση, η νοοτροπία της εκλογίκευσης μπορεί να οδηγήσει στην απιστία.
Δεν έχουν μετανιώσει για τα λάθη του παρελθόντος
Οι άνθρωποι που μαθαίνουν από τα λάθη του παρελθόντος, γίνονται πιο υπεύθυνοι στο μέλλον. Όταν ωστόσο ένας άνδρας, δεν παραδέχεται τα λάθη του και μεταθέτει αλλού την ευθύνη – στην άλλη γυναίκα, τη σύντροφο, την κατάσταση ή την κοινωνία, αυτό σημαίνει πως, δεν θεωρεί την απιστία ως προδοσία.
Άρα, μπορεί να μην αργήσει να επαναλάβει τη λάθος συμπεριφορά. Αυτό έχει να κάνει με το προσωπικό του αίσθημα ευθύνης.
Αν ένας άνδρας δεν νιώθει το βάρος των επιλογών του και των σφαλμάτων του, είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα ξανακάνει τα ίδια.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, μεταμέλεια δεν σημαίνει απλώς να ζητάει συγγνώμη αλλά να κάνει ουσιαστική προσπάθεια προκειμένου να είναι συνεπής και τίμιος στη σχέση του.
Διογκωμένη αίσθηση της γοητείας τους
Το τελευταίο χαρακτηριστικό σημάδι ενός εν δυνάμει άπιστου άνδρα είναι το διογκωμένο αίσθημα του “εγώ” του. Ένας άνδρας που ενδέχεται να απατήσει τη σύντροφό του στον χώρο της εργασίας, έχει κατακτήσει την ανθρώπινη επικοινωνία, κάνει κομπλιμέντα και φαίνεται να έχει πολλή αυτοπεποίθηση.
Αν είναι χαρισματικός από τη φύση του, δεν είναι κακό. Το πρόβλημα δημιουργείται όταν η γοητεία του, επισκιάζει την αυθεντικότητα και όταν τη χρησιμοποιεί σαν εργαλείο για να θολώσει τα όρια στις σχέσεις.
Η αληθινή επικοινωνία, στηρίζεται στην ειλικρίνεια και τη διαφάνεια. Ένας άνδρας που είναι “γυαλισμένος” το κάνει επειδή θέλει να σαγηνεύει τους γύρω του.
Η κοινωνική του εικόνα είναι εργαλείο αναγνώρισης και κατακτήσεων.
Πρόκειται για μια συμπεριφορά που εγείρει υποψίες για την πιθανότητα απιστίας στην εργασία.
Tip: Η απιστία στον χώρο της εργασίας μπορεί οφείλεται ακόμη και στο στρες
Η απιστία στον χώρο της εργασίας μπορεί οφείλεται στο στρες, στην ανάγκη για περιπέτεια ή στο αίσθημα της ανεπάρκειας που νιώθει κανείς σε προσωπικό επίπεδο.
Εκδηλώνεται όταν κάποιες αρνητικές τάσεις, ξεφεύγουν από τον έλεγχο του ατόμου.
Η αναγνώριση είναι το πρώτο σημαντικό βήμα προς τη θετική αλλαγή. Με την υπευθυνότητα και την ουσιαστική επικοινωνία, μπορείτε να καλλιεργήσετε ισχυρές και αξιόπιστες σχέσεις, τόσο προσωπικές όσο και επαγγελματικές.
Ενώ αυτό μπορεί να περάσει απαρατήρητο, είναι ένα χαρακτηριστικό που αυξάνει τις πιθανότητες της απιστίας – ειδικά σε ένα περιβάλλον όπου λαχταρά την προσοχή και των θαυμασμό των συναδέλφων του.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου