Κλείδωσαν οι αυξήσεις για τον κατώτατο μισθό σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Δείτε αναλυτικά τα ποσά, πότε τίθενται σε ισχύ και πώς διαμορφώνονται οι τριετίες
Σε τροχιά υλοποίησης μπαίνει η κυβερνητική δέσμευση για την ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων, καθώς «κλείδωσε» η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026. Η διαδικασία βρίσκεται στην τελική ευθεία, με το Υπουργείο Εργασίας να προχωρά στην οριστικοποίηση των ποσών που θα λάβουν εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.
Η αύξηση αυτή εντάσσεται στον οδικό χάρτη που έχει εξαγγείλει ο Πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, με στόχο ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ μέχρι το τέλος της τετραετίας (2027) και ο μέσος μισθός τα 1.500 ευρώ.
Η Αύξηση στον Ιδιωτικό Τομέα
Για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, η αύξηση αναμένεται να είναι της τάξεως των 40 με 50 ευρώ μεικτά. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι ο κατώτατος μισθός, ο οποίος σήμερα βρίσκεται στα 830 ευρώ, θα ανέλθει στα 870 με 880 ευρώ από τον Απρίλιο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η αύξηση αυτή συμπαρασύρει προς τα πάνω και μια σειρά από επιδόματα, με κυριότερο το επίδομα ανεργίας της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), καθώς και τις αμοιβές για όσους εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης. Επιπλέον, ενεργοποιούνται εκ νέου οι τριετίες, οι οποίες είχαν «παγώσει» κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, προσφέροντας επιπλέον προσαυξήσεις στους μισθωτούς που συμπληρώνουν χρόνια προϋπηρεσίας.
Τι Αλλάζει για τους Δημοσίους Υπαλλήλους
Σημαντική είναι η αλλαγή και για τον δημόσιο τομέα, καθώς για πρώτη φορά ο κατώτατος μισθός στο Δημόσιο θα εξισωθεί ή θα ακολουθήσει την πορεία του ιδιωτικού τομέα, μέσω ενός νέου μηχανισμού υπολογισμού. Σύμφωνα με τις πληροφορίες, ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο θα αυξηθεί ώστε να συμβαδίζει με τα 870-880 ευρώ του ιδιωτικού τομέα.
Ωστόσο, η καθαρή αύξηση για τους δημοσίους υπαλλήλους θα φανεί διαφορετικά στην τσέπη τους, λόγω των διαφορετικών κρατήσεων και της φορολογίας που ισχύει. Στόχος της κυβέρνησης είναι να γεφυρώσει το χάσμα και να καταστήσει το Δημόσιο πιο ελκυστικό για νέα στελέχη, ειδικά σε θέσεις ευθύνης και εξειδίκευσης.
Ο Νέος Μηχανισμός Υπολογισμού από το 2027
Το ρεπορτάζ επισημαίνει ότι η φετινή αύξηση είναι η τελευταία που αποφασίζεται με τον «παραδοσιακό» τρόπο (εισήγηση Υπουργού Εργασίας προς το Υπουργικό Συμβούλιο). Από το 2027, θα τεθεί σε εφαρμογή ένας νέος, μόνιμος μαθηματικός τύπος για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.
Ο νέος αυτός μηχανισμός θα λαμβάνει υπόψη δύο βασικούς παράγοντες:
Τον πληθωρισμό (για την προστασία της αγοραστικής δύναμης των χαμηλόμισθων).
Την αύξηση της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας.
Με αυτόν τον τρόπο, απαγορεύεται δια νόμου η μείωση του κατώτατου μισθού στο μέλλον, ενώ διασφαλίζεται ότι οι αυξήσεις θα είναι αντικειμενικές και βασισμένες στα πραγματικά δεδομένα της οικονομίας.
Οι Αντιδράσεις της Αγοράς
Οι εκπρόσωποι των εργοδοτών (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) έχουν εκφράσει προβληματισμό για το ύψος της αύξησης, ζητώντας παράλληλα τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους (ασφαλιστικές εισφορές) για να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να ανταπεξέλθουν. Από την άλλη πλευρά, η ΓΣΕΕ ζητά μεγαλύτερες αυξήσεις για να καλυφθεί το χαμένο έδαφος από την ακρίβεια των προηγούμενων ετών.
Η κυβέρνηση, ζυγίζοντας τα δεδομένα, προχωρά σε μια λελογισμένη αύξηση που στηρίζει το εισόδημα χωρίς να θέτει σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Οι τελικές ανακοινώσεις αναμένονται εντός των επόμενων εβδομάδων, ώστε οι νέοι μισθοί να πιστωθούν στους λογαριασμούς των δικαιούχων από το τέλος Απριλίου.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου